当院における女性の職業生活における活躍推進の取り組 
行動計画の内容 
内 容

  当院は女性の職員比率、管理職比率も男性より多く、今後も女性の活躍を
  推進するために次の行動計画を推進する。

計画期間   令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間
目 標    残業のない職場づくり
<対 策>   業務の見直しや、元気な挨拶推奨期間の設定等、職員同士の助け合う

  雰囲気づくりをし、全職員月の残業を1時間以内に。

 

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「 行 動 計 画 」