当院における女性の職業生活における活躍推進の取り組
行動計画の内容
内 容
当院は女性の職員比率、管理職比率も男性より多く、今後も女性の活躍を
推進するために次の行動計画を推進する。
計画期間
令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間
目 標
残業のない職場づくり
<対 策>
業務の見直しや、元気な挨拶推奨期間の設定等、職員同士の助け合う
雰囲気づくりをし、全職員月の残業を1時間以内に。
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「 行 動 計 画 」